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Curso de Formação


Gestão de Organizações de Economia Social



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120
: Formação presencial/em sala (turma)

Acções de formação

Ponte Lima - TRÊS R´s
2017-09-22
2017-01-27

Info Localidade Data de Início Data de Fim Horário   Observações Inscrição
Ponte Lima - TRÊS R´s 2017-09-22 2017-01-27



Mais características do curso

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Formação Não Financiada

Módulos


Nome Conteúdo
M1-Introdução ao terceiro sector/ à economia social - 4h
1.1. Introdução à economia social 1.2. Emergência do sector 1.3. Variações das organizações da economia social 1.4. Questões e implicações
M2-Quadro jurídico e fiscal das organizações sociais - 18h
2.1. Regime jurídico das IPSS - Estatuto das Instituições Particulares de Solidariedade Social a) Alterações introduzidas pelo Decreto-Lei nº 172-A/2014 de 14 de novembro ao Estatuto das IP SS - Decreto-Lei nº 119/83, de 25 de fevereiro b) Introdução – Questões genéricas c) Instituições religiosas d) Associações de solidariedade social e) Misericórdias f) Associações Mutualistas g) Fundações de solidariedade social 2.2. Código Contributivo e Código de Trabalho das Organizações de Economia Social 2.2.1. Código dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurança Social (Lei nº 110/2009, de 16 de setembro) - Regime dos trabalhadores por conta de outrem a) Âmbito de aplicação b) Obrigações dos contribuintes c) Base de incidência contributiva d) Delimitação da base de incidência contributiva e) Valores excluídos da base de incidência f) Taxas contributivas - Regimes aplicáveis a trabalhadores integrados em categorias ou situações específicas a) Trabalhadores com âmbito material de proteção reduzido b) Incentivos ao emprego c) Incentivos à permanência no mercado de trabalho d) Trabalhadores ao serviço de entidades sem fins lucrativos e) Situações equiparadas a trabalho por conta de outrem 2.2.2. Código do Trabalho (Vicissitudes do Contrato de Trabalho – Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro) - Modalidades de cessação do contrato de trabalho: a) Caducidade b) Revogação c) Despedimento por facto imputável ao trabalhador d) Despedimento coletivo e) Despedimento por extinção do posto de trabalho f) Despedimento por inadaptação g) Resolução pelo trabalhador d) Denúncia pelo trabalhador 2.3. Fiscalidade e Macenato a) Que tipos de mecenatos existem b) Distinguir mecenato de patrocínio c) Benefícios fiscais do mecenato d) Estatuto do mecenato
M3-Gestão e planificação de projectos de intervenção -14h
3.1. Lógica de Programa versus Lógica de Projeto 3.2. Etapas de construção de um projeto de intervenção social - Diagnóstico | Construção | Implementação | Avaliação
M4-Empreendedorismo social e Estratégias de Marketing - 14h
4.1. Introdução ao empreendedorismo social 4.2. Os usos do empreendedorismo social na missão social 4.3. Benefícios do empreendedorismo social 4.4. Lucrativo vs Não lucrativo: o uso de um plano de negócios 4.5. Estratégias de marketing do empreendedorismo social
M5-Gestão da Qualidade nas Respostas Sociais - 21h
5.1. Qualidade, Gestão estratégica e Sustentabilidade, Planeamento, Liderança e Estratégia, Gestão de Recursos Humanos, Físicos e Financeiros,Gestão da Informação Medição, Análise e Melhoria, Avaliação da Satisfação, Avaliação do Desempenho Social Avaliação de Resultados de Desempenho Chave 5.2. Gestão das Infraestruturas e Monitorização de Equipamentos 5.3. Gestão da Segurança e Ambiente – Integração 5.4. Processos operacionais das Respostas Sociais dirigidas a pessoas à infância, juventude, pessoas Idosas e com deficiência
M6-Monitorização e Desempenho do Sistema de Gestão - 21h
6.1. Indicadores, Objetivos e Metas - Conceitos e Definição 6.2. Indicadores de Boas Práticas de Sustentabilidade 6.3. Monitorização e Medição do Sistema 6.4. Ferramentas de Gestão
M7-Gestão de Recursos Humanos -14h
7.1. Da Gestão de Pessoal à Gestão Estratégica de Recursos Humanos 7.2. Sistema de Recursos Humanos - Papéis e Responsabilidades, Requisitos e Práticas 7.3. A Gestão de Recursos Humanos – Processos e Atividades - Planeamento, Recrutamento, Seleção, Acolhimento e Integração de Recursos Humanos - Manutenção, Avaliação e Desenvolvimento de Recursos Humanos
M8-Gestão de Equipas nas Organizações de Economia Social - 14h
8.1. O Gestor de Recursos Humanos – Papel e Perfil, Características e Competências 8.2. Motivação e Gestão de Equipas nas Organizações de Economia Social 8.3. Liderança de Equipas Multidisciplinares